Yemek kartlarının kullanımıyla ilgili yapılan yeni düzenleme, çalışanlar ve işverenler arasında tartışmalara yol açtı. Marketlerde kullanımın kısıtlanacağına dair iddialar gündeme gelirken, bu konuyla ilgili uzmanların açıklamaları dikkat çekti. Yemek kartlarının kullanımına dair detaylar, Hürriyet yazarı Noyan Doğan’ın açıklamalarıyla netlik kazandı.
Yemek Kartları ve Prim Muafiyeti: Ne Değişiyor?
1 Ocak 2025’te yürürlüğe girecek düzenleme kapsamında, yemek bedelinin prime esas kazançtan istisna edilecek günlük tutarı 158 TL olarak belirlendi. Buna göre:
Çalışma Gününe Göre İstisna Tutarı: Ayda 24 gün çalışan bir çalışan için işverenin ödeyeceği 3.792 TL yemek bedeli prime esas kazançtan muaf tutulacak. Eğer işveren 5.000 TL ödeme yaparsa, bunun 1.208 TL’si sigorta prim kesintisine tabi olacak.
Asgari Ücret ve Yemek Bedeli Ayrımı: Yemek bedeli asgari ücretin içinde değerlendirilmeyecek ve buna ek olarak verilecek.
Yemek Verme Yöntemleri ve Muafiyet Durumu
İşyerinde Yemek Sağlanması: İşverenin işyerinde yemek sağlaması ya da bir yemek şirketiyle anlaşması halinde, yemek için yapılan harcamalar sigorta primine dahil edilmeyecek.
Nakit Ödeme Durumu: İşveren yemek bedelini nakit olarak öderse, günlük 158 TL’yi aşan tutarlar sigorta primine dahil edilecek.
Yemek Kartlarının Kullanımı Aynı Kalıyor
En çok merak edilen konu olan yemek kartlarının marketlerde kullanımı ise tartışmaların merkezinde yer aldı. SGK tarafından yayımlanan genelgeye göre:
Yemek kartlarına yüklenen tutarlar prime esas kazanca dahil edilmeyecek.
Yemek kartlarıyla marketlerde yapılan gıda alışverişleri bugüne kadar olduğu gibi devam edecek.
Yemek kartlarıyla nakit çekim yapılmadığı ve gıda dışı harcamalarda kullanılamadığı için bu konuda herhangi bir değişiklik öngörülmüyor.
Uzmanların Açıklamaları: İddialar Gerçeği Yansıtmıyor
Uzmanlar, yemek kartlarının marketlerde kullanımının kısıtlanacağına dair iddiaların doğru olmadığını belirtti. Kartlar, mevcut haliyle yemek ve gıda alışverişlerinde kullanılmaya devam edecek.
Yemek kartlarına yönelik düzenleme, çalışanların gelirine ek bir avantaj sağlarken işverenlerin de vergi yükünü azaltıyor. Uzmanlar, düzenlemeyi olumlu bir adım olarak değerlendiriyor ve çalışanların endişe duymaması gerektiğini vurguluyor.
