Temmuz ayında memur maaşlarına yapılacak zamla birlikte kıdem tazminatı tavanının 54.073 TL’ye yükselmesi bekleniyor. Uzmanlar, işten ayrılmayı düşünen çalışanlar için Temmuz sonrasını öneriyor.
Türkiye’de milyonlarca çalışanı ilgilendiren kıdem tazminatı tavan tutarında Temmuz ayında önemli bir artış öngörülüyor. Mevcut durumda 46.655 TL olan tavan tutarın, memur maaş katsayısına bağlı olarak yaklaşık %15,90 artışla 54.073 TL seviyesine ulaşması bekleniyor.
Mevcut Tavan: 46.655 TL
Kıdem tazminatı tavanı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yılda iki kez; Ocak ve Temmuz aylarında güncelleniyor. Bu güncellemeler memur maaş zam oranları doğrultusunda yapılıyor.
Sosyal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz’ın tahminlerine göre Temmuz ayında memur maaşlarına enflasyon farkı (%10,37) ve toplu sözleşme zammıyla birlikte yaklaşık %15,90 oranında artış yapılacak. Bu artışla birlikte kıdem tazminatının tavan tutarı da artacak.
54 Bin TL Ne Anlama Geliyor?
Yeni tavan tutarın uygulanmasıyla birlikte, çalışma yılı başına 7.418 TL daha fazla kıdem tazminatı alınabilecek. Örnek bir hesaplamayla:
10 yıl çalışan bir işçi, 74.182 TL daha fazla
20 yıl çalışan bir işçi, 148.364 TL daha fazla kıdem tazminatı alabilecek.
Bu nedenle sosyal güvenlik uzmanları, kıdem tazminatından yararlanmayı düşünen çalışanlara işten ayrılmayı Temmuz sonrası döneme bırakmalarını öneriyor.
Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?
Kıdem tazminatı alınabilmesi için belirli yasal şartların karşılanması gerekiyor:
Temel Şartlar:
Aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmak
İşverenin haksız feshi
İşçinin haklı nedenle feshi
Kadın çalışanlarda evlilik nedeniyle işten ayrılma (1 yıl içinde)
Erkek çalışanlarda askerlik hizmeti
Emeklilik
Ölüm
Emeklilik Şartları:
8 Eylül 1999 öncesi: 15 yıl sigortalılık ve 3.600 gün
9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası: 25 yıl ve 4.500 gün veya 7.000 gün
1 Mayıs 2008 sonrası: 4.600 ila 5.400 gün arası prim
Vergi Kesintisi ve Hesaplama
Kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanıyor. Sadece binde 7,59 oranında damga vergisi kesintisi yapılıyor. Net ödeme bu kesinti sonrası belirleniyor.
Karar Verirken Nelere Dikkat Edilmeli?
Kıdem tazminatı yüksek görünse de işten ayrılma kararı yalnızca maddi beklentilerle değil, kariyer hedefleri, iş güvencesi ve gelecek planları çerçevesinde değerlendirilmelidir. Ayrıca her çalışanın durumu farklı olduğu için, bireysel şartların dikkatle gözden geçirilmesi önem taşıyor.
Kaynak: Haber Merkezi
