Yıllık İzin Ücretlerinde Geriye Dönük 5 Yıl: Yargıtay İçtihadını Değiştirdi
Kullanılmayan yıllık izin ücretlerinin zaman aşımı süresiyle ilgili tartışmalara Yargıtay son noktayı koydu. Artık 2012–2017 dönemini kapsayan izin ücretlerinde de 5 yıllık zaman aşımı uygulanacak.
Yargıtay, çalışanlar ile işverenler arasında uzun süredir süregelen bir belirsizliği giderdi. Özellikle geçmişe dönük yıllık izin alacaklarında hangi zaman aşımı süresinin esas alınacağı konusu, hem iş dünyasında hem de hukuk çevrelerinde tartışma yaratıyordu. Yüksek Mahkeme, bu konuda içtihat değişikliğine giderek net bir karar verdi.
10 Yıllık Süre Uygulaması Artık Geçerli Değil
Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç’ın aktardığı bilgilere göre, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi geçmişte 2012 ile 2017 yılları arasında sona eren iş sözleşmeleri için 10 yıllık zaman aşımını esas alıyordu. Ancak 2020 yılında iş davalarına bakan dairelerin birleştirilmesiyle birlikte bu yaklaşım yeniden değerlendirildi. Yeni içtihada göre, artık bu dönem için de 5 yıllık zaman aşımı süresi uygulanacak.
Zamanaşımı Hangi Tarihten İtibaren Başlıyor?
İş Kanunu’na göre, yıllık izin ücreti, çalışanın iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte hak kazandığı bir alacak türüdür. Yani izin günleri çalışırken kullanılamazsa, ücret karşılığı olarak sadece işten ayrıldığında talep edilebilir. Bu durumda zaman aşımı süresi de, işten çıkış tarihinden itibaren başlar.
İşten Ayrılma Şekli Önemli mi?
İşçinin kendi isteğiyle ayrılmış olması ya da işveren tarafından çıkarılmış olması fark etmeksizin, kullanılmayan yıllık izin günlerinin karşılığı mutlaka ödenmelidir. Bu konuda işten çıkış şekli belirleyici bir etken değildir.
Geçmişe Dönük Alacaklarda Yeni Düzenleme Nasıl Uygulanacak?
1 Temmuz 2012’de yürürlüğe giren Türk Borçlar Kanunu, yıllık izin alacaklarında zaman aşımı süresini 10 yıl olarak belirlemişti. Ancak bu durum, 25 Ekim 2017 tarihinde yürürlüğe giren İş Mahkemeleri Kanunu ile değiştirildi. Yeni yasa, işçi alacaklarının tamamı için zaman aşımı süresini 5 yıl olarak sabitledi.
Kanunda yer alan geçici maddeye göre; 25 Ekim 2017’den önce başlamış olan alacaklar için eski düzenlemeye göre süre işlemeye devam edecek. Ancak bu süresi dolmamış hak taleplerinde, kalan sürenin 5 yılı aşması halinde yeniden belirlenen süre esas alınacak.
Çalışanlar Dikkat: Hak Kaybına Uğramamak İçin Süreyi Takip Edin
Yargıtay’ın bu karar değişikliği, özellikle geçmişte uzun süre aynı işyerinde çalışmış olan personel açısından büyük önem taşıyor. Hak kaybı yaşamamak adına, işten ayrılma tarihinden itibaren 5 yıl içinde dava açılması veya ödeme talep edilmesi gerekiyor.
İşverenler İçin Yeni Yükümlülükler
Bu içtihat, sadece çalışanları değil, aynı zamanda işverenleri de ilgilendiriyor. İşverenlerin, geçmişe dönük yıllık izin yükümlülüklerini yeniden değerlendirmesi ve kayıtlarını bu doğrultuda gözden geçirmesi önem arz ediyor.
Yargı Kararı Tarafların Sorumluluklarını Netleştirdi
Yargıtay’ın içtihat değişikliği ile birlikte, yıllık izin ücreti alacaklarında uygulanacak zaman aşımı süresi netlik kazanmış oldu. Artık hem çalışanlar hem de işverenler, bu süreyi dikkate alarak hareket etmek zorunda.
Kaynak:Haber Merkezi
