25 Aralık 2025 tarihinde yayımlanan Resmî Gazete kararıyla Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, zorlayıcı sebep iddiasıyla işten çıkarmalarda da işçiye ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti. Bu karar, işçi-işveren ilişkilerinde tazminat uygulamaları açısından önemli bir emsal teşkil ediyor. Karar metni resmî gazete sayısında yer aldı ve yürürlüğe girdi.
Yargıtay’ın Resmî Gazete’de yayımlanan kararında, işverenin “zorlayıcı neden” gerekçesiyle iş sözleşmesini feshetmesinin İş Kanunu kapsamında haklı fesih olarak kabul edilemeyeceği vurgulandı. Buna göre zorlayıcı nedenin, iş yerinde değil işçinin çevresinde meydana gelmesi gerektiği açıklandı. İş Kanunu’na göre bu şartların oluşmaması durumunda işveren, işçiyi ihbar öneline uyarak çıkarmak ve ihbar tazminatı ödemekle yükümlü tutuldu.
Mahkeme kararında, işçinin kusuru olmaksızın geçici ifa imkânsızlığı nedeniyle iş görme borcunu yerine getirememesi hâllerinde dahi bu durumun haklı fesih nedeni olarak kabul edilemeyeceği belirtildi. Bu nedenle davacı işçiye ihbar tazminatının ödenmesi gerektiği ifade edildi.
Resmî Gazete kararında yer alan somut olayda, bir nakliye şirketinde çalışan işçi, haklı bir gerekçe olmadan iş akdinin feshedildiğini ileri sürerek dava açtı. İşveren tarafı, Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu’nun şirketin faaliyetlerini durdurduğu iddiasıyla bunu zorlayıcı neden saydı ve ihbar tazminatı ödemesi gerektiğini kabul etmedi. Davacı işçi ise ihbar tazminatının yanı sıra fazla mesai ücretlerinin de ödenmediğini belirtti.
Ankara 60. İş Mahkemesi, fazla mesai ücretlerini kabul ederken ihbar tazminatı talebini reddetti. Ancak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mahkemenin ihbar tazminatıyla ilgili kararını hukuka aykırı bularak kanun yararına bozma kararı verdi ve dosyanın yeniden incelenmesine hükmetti.
Bu Yargıtay kararı, işverenlerin iş sözleşmesini feshederken “zorlayıcı sebep” iddiasını ihbar tazminatından kaçınmak için ileri sürmelerine sınır getiriyor. Çalışma hayatında ihbar tazminatı, işçinin işten haberdar edilmeden çıkarılması hâlinde korunmasını sağlayan önemli bir haktır. Yargıtay’ın bu kararı, benzer davalar için de emsal teşkil edecek.
İhbar tazminatı, işçinin iş yerinde çalıştığı süreye bağlı olarak farklı sürelerle hesaplanıyor ve İş Kanunu çerçevesinde ödenmesi gerekiyor. Çalışanın iş sözleşmesi feshedilmeden önce işverenin bildirim süresine uyulmaması hâlinde de tazminat talep edilebilir.
Resmî Gazete’de yayımlanan bu Yargıtay kararı, işten çıkarmalarda işçilerin tazminat haklarının korunması ve uygulamada adaletsizliklerin önlenmesi açısından dikkatle takip edilmesi gereken bir gelişme oldu. Çalışanlar ve işverenler için yeni bir içtihat niteliği taşıyan karar, benzer davalar için emsal teşkil edecek nitelikte kabul ediliyor.
Haber Merkezi
