Cezaevlerinde Terfi ve Nakil Sistemi Değişti: Kurallar Baştan Yazıldı

Ceza ve infaz kurumlarında görev yapan personeli yakından ilgilendiren yeni düzenleme yürürlüğe girdi. Yapılan değişikliklerle birlikte görevde yükselme, sözlü sınav ve nakil süreçleri yeniden tanımlandı. Yeni sistemle hem terfi şartları hem de yer değiştirme kriterleri daha sıkı kurallara bağlandı.

Görevde Yükselmede Kapsam Genişletildi

Yönetmelikte yapılan değişiklikle birlikte bazı meslek grupları ilk kez görevde yükselme sürecine dahil edildi. Kurum bünyesinde görev yapan sağlık personelinin de terfi sınavlarına katılabilmesinin önü açıldı. Böylece cezaevlerinde sadece idari değil, teknik ve sağlık kadroları için de kariyer basamakları genişletilmiş oldu.

Başmemurlara Müdürlük Yolu Açıldı

İnfaz ve koruma başmemurları açısından da önemli bir değişikliğe gidildi. Belirli bir hizmet süresini tamamlayan başmemurların, ceza infaz kurumu müdürlüğü için açılacak sınavlara katılabilmesine imkan tanındı. Bu adım, kurum içinden yönetici yetiştirilmesini hedefleyen bir düzenleme olarak değerlendiriliyor.

Sözlü Sınavda Yeni Dönem

Görevde yükselme sınavlarının en çok tartışılan aşamalarından biri olan sözlü sınav sürecinde de kritik bir değişiklik yapıldı. Yazılı sınavı geçen adaylar arasından sözlü sınava çağrılacak kişi sayısı önemli ölçüde azaltıldı. Yeni uygulamayla birlikte kadro sayısının çok üzerinde adayın sözlü sınava girmesinin önüne geçildi.

Nakil Taleplerine Sıkı Şartlar

Terfi eden personelin görev yeri değişikliklerine ilişkin kurallar da yeniden belirlendi. Buna göre, görevde yükselme sonucu yeni bir pozisyona atanan personel, belirlenen süre dolmadan başka bir birime nakil talebinde bulunamayacak. Bu düzenleme ile sık yer değiştirmenin önüne geçilmesi amaçlanıyor.

Ayrıca atama tarihinden önceki gerekçelere dayanılarak yapılan nakil taleplerine de sınırlama getirildi. Yeni sistem, personel planlamasında istikrarı esas alıyor.

Yönetmelik Ne Anlama Geliyor?

Yapılan değişikliklerle birlikte cezaevi personeli için kariyer ilerlemesi daha net kurallara bağlandı. Terfi süreçlerinde eleme mekanizması daraltılırken, görev yeri değişiklikleri daha kontrollü hale getirildi. Düzenleme, kurum içi hiyerarşiyi güçlendirmeyi ve yönetim yapısını daha disiplinli hale getirmeyi hedefliyor.