Alanya Oteline Ayrımcılık Cezası: İki Erkek Arkadaşın Rezervasyonu İptal Edildi
Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK), Alanya’daki bir otelin, iki erkek arkadaşın rezervasyonlarını cinsiyet temelli ayrımcılık nedeniyle iptal etmesine cezai işlem uyguladı. Otel yönetimi, söz konusu uygulamanın, erkek gruplarının aşırı alkollü eğlencelere katılmaları ve diğer misafirlere rahatsızlık verebilecek davranışlar sergilemeleri gibi gerekçelere dayandığını savundu. Ancak TİHEK, otelin uygulamasının objektif ve makul bir gerekçeye dayanmadığı sonucuna vardı.
İki Arkadaşın Tatil Planı İptal Oldu
M.E.L. ve arkadaşı, 26-29 Temmuz 2024 tarihleri arasında Alanya’daki bir otelde konaklama için web sitesi üzerinden rezervasyon yaptı. Ancak otele rezervasyonlarıyla ilgili bilgi almak üzere aradıklarında, “erkek kontenjanlarının dolduğu” ve “iki erkek olarak konaklamalarının mümkün olmadığı” gerekçesiyle oda taleplerinin iptal edildiğini öğrendiler. Üstelik, ödemelerini yapmış ve uçak biletlerini almış olmalarına rağmen, otel tarafından herhangi bir alternatif çözüm önerilmedi.
Otel Yönetiminin Savunması: ‘Damsız Girilmez’ Uygulaması
TİHEK’e yapılan başvuruda, otel yönetimi “damsız girilmez” gibi uygulamaların sektörde yaygın olduğunu belirtti. Ayrıca, erkek gruplarının genellikle aşırı alkollü eğlencelere katıldığını ve diğer misafirlere rahatsızlık verebilecek davranışlarda bulunduklarını savunarak, uygulamanın toplumsal gerçeklere dayandığını ifade etti. Otel yetkilileri, yalnızca “karma olmayan” erkek gruplarının konaklamalarına izin verilmediğini de ekledi.
TİHEK, Ayrımcılığı Tespit Etti: 141 Bin Lira Ceza
TİHEK, başvuruyu inceledikten sonra otelin uygulamalarının erkeklere yönelik ayrımcılığı ihlal ettiğini ve savunmanın önyargılarla şekillendiğini tespit etti. Otel yönetiminin, erkek gruplarına yönelik yaptığı sınırlamaların hiçbir objektif dayanağa sahip olmadığı sonucuna varıldı. Bu nedenle, işletmeye 141 bin 934 TL idari para cezası uygulandı.
TİHEK, İtiraz Yolunu Açık Bıraktı
TİHEK, otelin karara itiraz etme hakkı bulunduğunu belirterek, yasal süreçle ilgili açıklamalarda bulundu. Bu dava, otelcilik sektöründeki ayrımcılık uygulamaları ve toplumsal eşitlik konusunda önemli bir emsal teşkil edebilir.
Kaynak:Haber Merkezi
